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凤县人社局:“微招聘”送岗到家 “小驿站”圆梦就业
作者:佚名   来源:凤县人力资源社会保障局   更新时间:2020-3-17

2019年以来,凤县人社局以“就业驿站”为平台,“微招聘”为载体,有力促进了贫困劳动力和“零就业”家庭就业动态清零。

一、三级联动,精准摸排。建立“县级主抓、镇级专抓、村级协抓”的县、镇、村“三级联动微招聘”就业服务网络。组织镇村社保协理员、“四支队伍”及包联干部,对贫困劳动力就业状况实行网格化摸排管理,逐户逐人全面摸清零就业家庭、就业困难家庭和贫困家庭劳动力的就业意愿和就业需求,建立“微招聘”就业服务台账,做到零就业家庭、就业困难家庭底数清、情况明。

二、搭建平台,夯实基础。为切实做好重点群体就业和“零就业”家庭动态清零工作,深入落实有劳动能力的贫困家庭至少有一人就业目标,我们为全县每个镇村设立就业扶贫微招聘驿站75个。重点打造就业扶贫政策、“一对一”就业帮扶、就业岗位信息、就业扶贫政策兑现公示、贫困劳动力就业创业典型、宝鸡就业APP六大板块,搭建就业服务供需平台。通过就业驿站及时发布用工信息,收集劳动力就业意愿,形成信息互通,服务共享,不断提高“微招聘”组织化程度和成功率。

三、靶向施策,精准招聘。发挥江苏海安对口劳务输出基地、在外就业劳务经纪人等作用,建立健全劳务输出对接机制,不断加大点对点订单、定向式“微招聘”,提高招聘组织化程度。当好调度员,针对无法外出贫困劳动力,充分挖掘县内企业、村镇工厂、扶贫基地用工需求,最大限度开发县内就业岗位,促进“微招聘”家门口就业成功率。重点针对零就业家庭、就业困难家庭的摸排情况,事前甄别,因人施策,组织带领相关企业和用工单位进村入户、上门开展“一对一微招聘”,充分满足不同层次劳动力就业需求,通过“微招聘”弥补“大招聘”短板不足。去年以来,累计举办各类就业扶贫 “微招聘”13场次,提供就业岗位360余个,实现转移就业170余人。

四、跟踪服务,强化保障。一是强化动态监测。对贫困劳动力就业情况实行动态监测,坚持每半月回访一次,及时掌握他们就业需求、就业状况,做到有的放矢。二是强化跟踪服务。对已经就业的贫困劳动力,及时开展关爱活动,为他们送政策,送信息,深入用工企业主动宣讲就业政策和《劳动法》,积极维护务工人员合法权益,增强稳定就业信心。三是强化政策落实。积极宣传、宣讲就业扶贫政策,及时落实交通补贴、求职补贴等就业政策,对主动吸纳贫困劳动力就业的企业及时落实职业介绍补贴、创业担保贷款等就业扶持政策,支持企业发展壮大吸纳就业。

 
 
【责任编辑:凤宣
 
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